[培养目标]：本专业旨在培养道德素养和职业素养全面发展，既掌握扎实的人力资源管理理论知识，又具备数字化时代背景下的人力资源数据分析能力和创新思维;既能够熟练运用人力资源管理方法和工具，又能够融入团队、善于沟通，具备解决实际问题的能力，符合现代企事业单位和社会发展需求的高素质应用型人才。

[培养要求]：

（一）知识要求

1.掌握经济学、管理学、组织行为学等经济管理基础知识；

2.掌握数字化背景下的人力资源规划、员工招聘与录用、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等人力资源管理的专业基础知识；

3.掌握数据分析、人力资源管理数字化运营、数字化人力资源管理软件应用等数字化人力资源管理专业知识。

（二）能力要求

1.具备数字化背景下的人力资源管理思维能力；

2.具备从事人力资源规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源共享服务等专业能力；

3.具备从事人力资源数据分析、数字化人力资源管理运营、人力资源管理数字化服务的能力；

4.具备良好的管理沟通能力与表达能力；

5.具备自主学习能力、英语听说读写和计算机应用能力。

（三）素质要求

1.具有良好的职业道德；

2.具有职业发展所需的管理素养；

3.具有数字化背景下人力资源管理的专业素养；

4.具有创新求实意识。

[主要课程]：组织行为学、心理学原理、生产运营管理、招聘与人才测评、员工培训与开发、绩效管理理论与实务、薪酬管理、战略管理与人力资源管理规划、数据思维与领导力、人力资源管理数据分析、劳动关系与劳动法、经济基础知识、专业知识与实务。（以上专业课程介绍仅供参考，以当年实施的培养方案为准）

[学习年限]：本专业学制为3年制，学习年限不得低于2.5年。

[学费标准]：学分费11356.4元，书费、补专费另算。